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Corso Dirigenti
FORMAZIONE PER IL DIPENDENTE CHE ATTUA LE DIRETTIVE DEL DATORE DI LAVORO ORGANIZZANDO L'ATTIVITA' LAVORATIVA E VIGILANDO SU DI ESSA
DESTINATARI
Secondo l’art. 2 del D.Lgs. 81/08 definisce il dirigente è “la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.
OBIETTIVI DEL CORSO
L’accordo Stato Regioni n. 221 del 21.12.2011 (come indicato dall’art.37 comma 2) stabilisce durata, contenuti e modalità della formazione da svolgere.
I contenuti conformi alle vigenti normative e relative prescrizioni
Al termine del corso sarà rilasciato certificato di Frequenza, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione con verifica di apprendimento.
FORMAZIONE GENERALE DI BASE
La formazione del Dirigente è di 16 ore per tutti i settori.
Tenuto conto della peculiarità della funzioni e della regolamentazione legale vigente, la formazione del dirigente deve essere completata nell’arco temporale dei 12 mesi anche secondo le modalità definite da accordi aziendali, adottati previa consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
PROGRAMMA DEL CORSO
La formazione per dirigenti è strutturata in quattro moduli
MODULO 1. GIURIDICO – normativo
sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
delega delle funzioni
la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001 e smi
i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs. 81/08)
gestione della documentazione tecnico amministrativa
obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
organizzazione delle prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del DLgs. 81/08
ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
il rischio da stress lavoro-correlato
il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri Paesi e alla tipologia contrattuale
il rischi interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
i dispositivi di protezione individuale
la sorveglianza sanitaria
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
importanza strategica dell’informazione, della formazione, dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
tecniche di comunicazione
lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO
L’aggiornamento obbligatorio ha cadenza quinquennale della durata di 6 ORE.
