Corso dirigenti 16 ore

Formazione per dirigenti e preposti

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DETTAGLI CORSO

Corso Dirigenti
FORMAZIONE PER IL DIPENDENTE CHE ATTUA LE DIRETTIVE DEL DATORE DI LAVORO ORGANIZZANDO L'ATTIVITA' LAVORATIVA E VIGILANDO SU DI ESSA

DESTINATARI
Secondo l’art. 2 del D.Lgs. 81/08 definisce il dirigente è “la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.

OBIETTIVI DEL CORSO
L’accordo Stato Regioni n. 221 del 21.12.2011 (come  indicato dall’art.37 comma 2) stabilisce  durata, contenuti e  modalità della formazione da svolgere.
I contenuti conformi alle vigenti normative e relative prescrizioni
Al termine del corso sarà rilasciato certificato di Frequenza, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione con verifica di apprendimento.

FORMAZIONE GENERALE DI BASE
La formazione del Dirigente è di 16 ore per tutti i settori.

Tenuto conto della peculiarità della funzioni e della regolamentazione legale vigente, la formazione del dirigente deve essere completata nell’arco temporale dei 12 mesi anche secondo le modalità definite da accordi aziendali, adottati previa consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

PROGRAMMA DEL CORSO
La formazione per dirigenti è strutturata in quattro moduli

MODULO 1. GIURIDICO – normativo

    sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
    gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
    soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
    delega delle funzioni
    la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
    la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001 e smi
    i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

    modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs. 81/08)
    gestione della documentazione tecnico amministrativa
    obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
    organizzazione delle prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
    modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del DLgs. 81/08
    ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

    criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
    il rischio da stress lavoro-correlato
    il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri Paesi e alla tipologia contrattuale
    il rischi interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
    le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
    la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
    i dispositivi di protezione individuale
    la sorveglianza sanitaria

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

    competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
    importanza strategica dell’informazione, della formazione, dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
    tecniche di comunicazione
    lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
    consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
    natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO

L’aggiornamento obbligatorio ha cadenza quinquennale della durata di 6 ORE.